Nemusíte pokračovať v zlej veci

Ak ste doteraz zarábali málo, tak niečo robíte zle. Chceli ste zarábať málo? Nechceli. Každý chce viac. Ale máte málo. To čo ste robili viedlo k malému príjmu. Ak s tým neprestanete, váš príjem zostane malý. Preto sa oplatí začať rozmýšľať nad tým, ako veci zmeniť. Mnoho ľudí sa v takejto situácii okamžite dostane k záveru – nestačí mi plat z jednej práce, tak priberiem druhé zamestnanie. A práve toto je logická chyba.

Zamestnanecký pomer je vzťah, ktorý uzatvárate s niekým. Vy vložíte svoj čas a tvorivosť a zamestnávateľ vám za to zaplatí. Je však dobré, ak viete, ako to funguje. Aby vás niekto mohol zaplatiť, musíte vašou prácou zarobiť na svoju mzdu. Možno priamo, možno nepriamo. Ale spoločná činnosť zamestnancov nejakej firmy musí tejto firme vyprodukovať zisk. Z tohto zisku si potom nechá nejakú časť zamestnávateľ, niečo ide štátu, niečo na vybavenie, náklady a zvyšok sa rozdelí na mzdy. To znamená, že vaša práca zarobí viac peňazí než koľko dostanete do rúk. Pomocou práce zamestnancov majiteľ firmy realizuje svoje ciele. Zaplatí im len toľko, aby neutiekli. Všetko navyše si nechá, alebo investuje. Kým ste zamestnanci, hráte podľa jednoduchých pravidiel hry:

Je veľa iných záujemcov o vašu prácu? Mzdy pôjdu dolu.
Môže tú prácu nahradiť stroj? Mzdy pôjdu dolu.
Nie je tá práca nevyhnutná pre rast zisku firmy? Mzdy pôjdu dolu.

Ako zamestnanec jednoducho vždy ťaháte za ten najkratší koniec povrazu. Stačí, aby sa zhoršila ekonomická situácia firmy a ste bez práce. Je to deprimujúce. Prečo potom ľudia zotrvávajú v pozícii zamestnancov? Často je to spôsobené len tým, že nemajú žiaden iný nápad, ako sa živiť. Zamestnanec chodí do práce a nepremýšľa o tom, že by niečo zmenil.